Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Human resources are an important pillar for a company because their quality will have an impact on the efficiency and effectiveness of its operations. The quality of human resources can be measured in several ways, such as work motivation, job satisfaction, and organizational culture. If these three variables are owned by workers, then the performance of the organization's employees can be classified as good. The purpose of this research is to determine the influence of work motivation, job satisfaction, and organizational culture on employee performance at PT. Triatra Sinergia Pratama Site Batu Kajang. The data collection technique used a purposive sampling technique where 70 employees were selected as research samples and data was collected using a questionnaire via Google Form. The data analysis technique used is multiple linear analysis with the help of SPSS IBM 25.0 software. The research results show that the variables of work motivation, job satisfaction, and organizational culture partially and simultaneously have a positive influence on employee performance. The results of this research found that to improve employee performance, companies need to provide work motivation, job satisfaction and implement a good organizational culture towards their employees.
Article Details
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1-15.
Agus, P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Yapen.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193.
Burhanuddin, Supriyanto, A., & Adi, E. P. (2018). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan: Concept, Implementation, and Measurement Modelling Based on Development Research at School Contexts. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114.
Ghozali, I. (2013). Analisis Aplikasi Multivariate dengan Proses SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ikhsan, A. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 2(1), 182. https://doi.org/10.22441/jdm.v3i2.10204
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Irma Kusuma Fitri, H. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 52–65. https://doi.org/http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Lao., H. A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Adminisrasi Bisnis, 10(motivasi eksternal dan internal), 1–10.
Laras, T., & Susanti, F. E. (2021). the influence of organizational culture , work motivation and job satisfaction on employee performance in ( survey on Cv . Kartika grup kecamatan wates , kulon progo district , yogyakarta.
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7.
Nanincova, N. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe and Bistro. Agora, 7(2).
Nugroho, M. N., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Ruang Merak RSAU dr. Esnawan Antariksa, Halim Perdana Kusuma Jakarta Timur. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.
Nuraeni. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Paais, M. dan J. R. P. (2020). Effect of Motivation, Leasership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics, and Business. 7 (8), 577-588.
Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abadi, 5, 5–24.
Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 3(3), 286–299.
Putu, N., Laksmiari, P., & Ekonomi, J. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karywan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serri. In Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1).
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bintang Bumi Kudus. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–20.
Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24.
Sari Girsang, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(17), 2.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Godensia Gering, 2017. 1–16.
Simamora., H. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R%B (Ke-26). Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.
Susanti, A., & K. (2022). Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(3), 1–11.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Triany, V. M., Soeherlan S, L., & Jarkasih, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112.