Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Human resources are the most important thing to pay attention to because in human hands company goals can be achieved well, human resources play an active role in every company activity, basically humans are planners, actors and help realize organizational goals that have been planned and set by having good performance quality.This study aims to examine how much influence the work environment and leadership style have on employee performance with work discipline as an intervening variable at the Solok Regency Regent's Office. Data collection methods through surveys and circulating questionnaires, with a sample of 40 respondents. The analysis method used is path analysis using smartpls. The results of the research obtained The work environment has a positive and insignificant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on work discipline. Leadership style has a positive and insignificant effect on employee performance. Leadership style has a positive and significant effect on work discipline. Work discipline has a positive and insignificant effect on employee performance. Work environment has a positive and insignificant effect on employee performance through work discipline as an intervening variable. Based on the results of this study, it is hoped that agency management can improve employee performance by paying more attention to and improving the work environment, leadership style, and work discipline at the Solok Regency Regent's Office through each indicator.
Article Details
References
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). The Influence of the Work Environment and Leadership Style on Employee Performence At the Office of Industry and Trade in the Province of North Sumatera. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 2(1), 27–36.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Djunaedi, R. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. 3.
Fadjar, dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Dr H Kumpulan Panwe. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 336–351.
Harini, F. E. H., Hidayat, Z., & Abrori, I. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di puskesma Penanggal. Jobman: Journal of Organization and Business Management, 285–294.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. 1(1), 71–80.
Hidayah, H. N., & Santoso, B. (2020). Motivasi dan disiplin kerja sebagai determinan etos kerja guru ( motivation and work discipline as determinant factors of teachers work. 5(2), 202–213. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. 10(1), 81–91. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Imbron, I. B. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Effect of work environment on employee job satisfaction. 12(2), 253–258.
Kerja, P. K., & Dan, D. K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 08(January).
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan , Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 3(3), 290–301.
Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/jmdb.v1i1.26
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). 1(3), 141–155.
Setiawan, B. A., & Rofi, S. (2022). Peningkatan Publikasi Guru MIN 2 Jember melalui Pelatihan Penulisan Karya dan Artikel Ilmiah. Mujtama’ Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 29–38.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, L. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Syalimono Siahaan 1)* , Syaiful Bahri 2) 1,2. 2(1), 16–30.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R%B (Ke-26). Alfabeta.
Sunarsi, D., Ilmiah, J., & Manajemen, M. E. A. (2018). Pengembangan Sumberdaya Manusia Strategik & Karakteristik Sistem Pendukungnya : Sebuah Tinjauan. 2(3).
Tabella, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.Sawit Graha Manunggal-Bumi Borneo Estate. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 88–101.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., Ilham, & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712