Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating
DOI:
https://doi.org/10.57151/jeko.v1i2.55Keywords:
Insentive; Discipline; Performance; ReligiosityAbstract
This study aims to prove or determine the partial and simultaneous effect of incentives and discipline on the performance of PT. Independent Distribution Partners with religiosity as a moderating variable. The method used is a quantitative method with quantitative descriptive. The sample used is 45 respondents. The data collected consists of primary and secondary data. Data analysis using SPSS version 25 application. The results of this study indicate that partially incentives have a positive effect on performance, discipline has no positive effect on performance and religiosity has a positive effect on performance. Simultaneously, each shows a significant effect on performance. Religiosity is able to moderate the relationship between incentives and discipline on the performance of PT. Mitra Distribusi Mandiri.
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Depok Condongcatur Sleman Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 11(2), 101–112.
Ayu, D. K., & Sinaulan, H. J. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Ekonomi, 20, 373–383.
Gozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara.
Harahap, N. (2019). Konsep Etika Bisnis Islami. Jurnal STAI Darul Arafah, 43–59.
Haryadi, I., & Mahmudi, L. N. (2020). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019). Islamic Economics Journal, 6(2), 159. https://doi.org/10.21111/iej.v6i2.4600
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 80–97.
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (176-185) DOI: Http://Dx.Doi.Org/ DOI: 10.32493/Jmw.V1i3.15117 p-ISSN:, 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Jalmo Hadi Prayitno, Asriansyah S. Mawung, & Achmad Syamsudin. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91–102. https://doi.org/10.37304/jem.v1i2.1744
Kosasih, N., & Budiani, S. (2008). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Manajemen Perhotelan, 3(2), 80–88. https://doi.org/10.9744/jmp.3.2.80-88
Prasetyo, H., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(1), 705–713.
Ratna Wijayanti, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.
Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 286. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4866
Sudarman, L., Jejen, L., & Husriah, H. (2022). Peran Religiuitas dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Nasabah dalam Memilih Bank Syariah Indonesia dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.26905/jbm.v9i1.6792
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Wijoyo, H., Sunarsi, D., Indrawan, I., & Cahyono, Y. (2020). Manajemen Pemasaran Di Era Globalisasi (Anoesyirwan Moeins (ed.)). CV. Pena Persada.
Yalitoba, A., & Satyagama, U. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi. Journal of Social Welfare, 6(1), 30–41. https://doi.org/10.31326/jks.v6i01
Zulkarnaen. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Mekanik PT. Erlangga Indramayu. Jurnal Imiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 33–52.
