Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening

Main Article Content

Hasrival
Vivi Nila Sari
Nila Pratiwi

Abstract

Employee performance is one of the indicators that is measured to see the extent to which an employee is able to work according to predetermined standards. Several factors that influence employee performance include work placement and workload. Work placement is a qualification for the position or place where the employee works. Workload also influences performance, the more workload an employee has, the more problems they face. This research aims to examine the effect of work placement and workload on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Primary data was obtained by distributing questionnaires to 34 employees as respondents at the Pasaman Regency Regent's Office. The analysis tool is Structural Equation Modeling (SEM) using Partial Least Square (PLS). The results of the research show that work placement and workload have a positive and significant influence on job satisfaction at the Pasaman Regency Regent's Office. Work placement has a positive and significant influence on employee performance, workload and job satisfaction has a positive and insignificant influence on employee performance. Job satisfaction has a positive and insignificant influence on employee performance at the Pasaman Regency.

Article Details

How to Cite
Hasrival, H., Sari, V. N. ., & Pratiwi, N. . (2024). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 41–54. https://doi.org/10.57151/jeko.v3i1.358
Section
Articles

References

Abram, C. T., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, 3(3), 240–245. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/40325%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/download/40325/36111

Amin, A. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan studi pada dinas perdagangan kabupaten kediri. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(1), 1–11. https://eprints.umm.ac.id/74111/

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193.

Fil, J. R. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jimfeb, 9(2), 1–10.

Kadek Ferrania Paramitadewi. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.

Lambey, B., Lengkong, V. P. K., & Wenas, R. S. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Pt Pln (Persero) Uip Sulbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(3), 394–406.

Manullang, A. K., Puspa, T., & Wardini, A. K. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Makro Manajemen, 5(2), 107–119.

Mujiatun, S., Muhammadiyah, U., Utara, S., Sumatera, U. M., Pancabudi, U., Dharmawangsa, U., Azhar, U. Al, Nusantara, M., Washliyah, U. Al, Indonesia, U. P., Utama, U. P., Kerja, K., Emosional, K., & Utara, M. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Non Medis RSUD K . R . M . T Wongsonegoro Semarang). 9(3), 447–465.

Novita, R., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu dan Curup). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB)e-ISSN 2723-424X, 1(2), 164–173.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Paais, M. (2020). Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 247–260. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p247-260

Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789

Safitri, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening [UIN Syarif Hidayatullah]. In FEB UIN Syarif Hidayatullah (Issue 8.5.2017). www.aging-us.com

Setiawan. (2019). 1 – 081260994489. 11(1), 19–33.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R%B (Ke-26). Alfabeta.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Truong, N., Dang, T., Thi, Q., Ha, V. D., & Minh, C. (2020). The relationship between talent management and talented employees ’ performance : empirical investigation in the Vietnamese banking sector. 10, 2183–2192. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.018

Widyaningsih, E. F., Saryadi, & Dewi, R. S. (2014). Pengaruh Penempatan kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT BRI (Persero) Cabang Semarang Pattimura. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 71–78.

Winata, E., Tinggi, S., & Sukma, I. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1–17.

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja, 19(2), 205–214. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.11170

Zamroni, A. K. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Sikap Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syari’ah Kantor Cabang Semarang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi di PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). Skripsi IAIN Salatiga, 1–53. http://www.elsevier.com/locate/scp